"Grazie ma preferisco interrompere l'iter perché ho appena firmato con un'altra azienda." Questa è la frase che ogni HR spera di non dover sentire, soprattutto dopo mesi di strategia di talent acquisition per una posizione strategica. Nell'ebook scopriamo perché succede e come evitarlo.
Il problema è che i paradigmi lavorativi sono mutati completamente: oggi le aziende sono "seller" e i candidati sono "buyer". La digital transformation ha ribaltato le regole del gioco.
Il nuovo scenario del recruitment
Quattro aspetti hanno rivoluzionato completamente il recruitment:
- Digital recruiting: il numero di CV ricevuti è aumentato esponenzialmente
- Scambio di ruoli: i candidati si presentano al colloquio pronti a sentire cosa l'azienda può offrire, non solo cosa loro possono dare
- Candidate experience: i candidati vogliono vivere un'esperienza di selezione unica che possano raccontare
- Talent acquisition vs recruiting: non si tratta più di riempire una posizione vacante, ma di trovare talenti che spostano le performance da sufficienti a eccellenti
I 7 consigli che fanno la differenza
Dall'esperienza quotidiana degli head hunter di Reverse emergono 7 strategie pratiche che portano risultati concreti.
Nell'ebook troverai:
- L'analisi completa dei dati sul comportamento dei candidati moderni
- 13 segnali specifici che fanno scappare i talenti (dalla cura dei bagni alle domande standard)
- 7 strategie dettagliate per ogni consiglio con esempi pratici
- Come trasformare il processo da recruiting tradizionale a talent acquisition strategica
- L'importanza dell'Employer Branding per attrarre e trattenere i talenti
Leggi l'ebook completo per scoprire tutti i dettagli che possono essere ottimizzati senza extra budget, ma solo con una diversa forma mentis.