La gestione della maternità e del lavoro è un tema di grande attualità: come coniugare il benessere delle persone con i bisogni dell'azienda? Il periodo di maternità di una collaboratrice è davvero un problema per il datore di lavoro o, al contrario, un'opportunità?
Le competenze genitoriali sono un prezioso capitale umano e sociale, un valore ancora non del tutto riconosciuto. La sfida per le aziende è lavorare per una conciliazione che non rischi di essere sinonimo di emarginazione, ma che sia invece un'opportunità di equilibrio tra esigenze di business ed esigenze individuali.
Maternità: un valore anche per l'azienda
Il 30% delle lavoratrici italiane lascia il lavoro dopo la maternità, ma alcune aziende stanno dimostrando che questo dato può essere azzerato. Come? Invertendo il paradigma: non più un problema, ma un valore aggiunto.
Nell'ebook troverai strategie concrete, casi studio e testimonianze di aziende che hanno trasformato la gestione della maternità in un fattore competitivo, ottenendo benefici misurabili in termini di retention, engagement e produttività.
Cosa scoprirai nell'ebook
Work-life balance come valore aziendale - Perché investire nel benessere delle collaboratrici madri genera ROI positivo e migliora le performance complessive.
Casi studio dal mondo business - Esempi concreti di aziende come Bosch che hanno azzerato il turnover post-maternità e il progetto MAAM (Maternity as a Master).
La "Carta della genitorialità" di Reverse - Il framework operativo sviluppato internamente per gestire ogni fase: informazione, prevenzione, maternità e family life.
Testimonianze delle working mums - Storie dirette di professioniste che hanno vissuto la maternità come opportunità di crescita personale e professionale.
Strumenti pratici - Metodologie per implementare flessibilità oraria, smartworking, percorsi di re-onboarding e supporto alla genitorialità.
I temi che approfondiremo
Le competenze nascoste della genitorialità
Nell'ebook esploriamo come diventare genitori attivi energie, motivazioni e porti allo sviluppo di competenze preziose: pianificazione, gestione del tempo, definizione delle priorità, empatia, creatività, problem solving. Tutte skill fondamentali sul luogo di lavoro e sempre più ricercate dal mercato.
Dal problema al valore aggiunto
Analizziamo come alcune aziende abbiano trasformato la gestione della maternità in fattore competitivo. Bosch, ad esempio, può contare su una collaboratrice fidelizzata e appagata dopo quattro maternità, mentre il 100% delle dipendenti non lascia il lavoro dopo la maternità.
La risposta del mondo digitale
Approfondiamo iniziative innovative come MAAM (Maternity as a Master), che trasforma la maternità in un vero programma di training, e la decisione di LinkedIn di aggiungere "stay-at-home parent" come ruolo professionale riconosciuto.
Maternità: dalla teoria alla pratica
Come sottolinea Alessandro Raguseo, Founder & CEO di Reverse: "La scelta non dovrebbe mai essere tra la carriera e la famiglia. È un bivio che non si deve mai porre davanti a una persona. Un imprenditore deve voler avere intorno a sé persone complete, professionisti pieni."
L'ebook presenta strumenti concreti per implementare questa filosofia: dalla flessibilità oraria al supporto psicologico, dai percorsi di re-onboarding alle agevolazioni per la gestione familiare.
Trasforma la maternità in opportunità: leggi l'ebook e scopri come creare un ambiente di lavoro che valorizza la genitorialità, trattenendo talenti e generando valore per tutti gli stakeholder.