Il ruolo dell'HR
27 giugno 2024
Architetti del Capitale Umano: la rivoluzione del ruolo dell'HR Manager
Dare la parola a chi solitamente ascolta.
Tempo di lettura: 1 minuti
26 giugno 2023
Perché l'HR non diventa CEO? (se è vero)
“Un HR Manager non potrà mai essere CEO”. Ma sarà proprio vero? Partire dalle Risorse Umane e...
Tempo di lettura: 6 minuti
29 maggio 2023
Prova a prendermi: i falsi miti di ricerca e selezione
Il 5 Maggio scorso più di 200 HR si sono incontrati nel comune obiettivo di esplorare le sfide e le...
Tempo di lettura: 5 minuti
31 marzo 2023
Skill per le Risorse Umane: le competenze dell'HR Manager di oggi
Anche se per sua natura è abituato a valutare e gestire le competenze altrui, l’HR Manager è in...
Tempo di lettura: 8 minuti
6 dicembre 2022
Interviste comportamentali: cosa sono e a cosa servono?
Forniscono dati comportamentali specifici e di alta qualità per carpire i segreti dei best...
Tempo di lettura: 6 minuti
18 novembre 2022
L’autopercezione dei candidati: andare oltre le apparenze
Ci bastano dieci secondi per formulare un primo giudizio su una persona mai vista prima: è quanto...
Tempo di lettura: 7 minuti
21 settembre 2022
Burnout: come l’HR può prevenirlo (per sé e per i collaboratori)
Si sa, in molte occasioni il lavoro può portare le persone a subire livelli di stress molto elevati...
Tempo di lettura: 8 minuti
20 giugno 2022
Organizzazione delle risorse: “Plant Revolution” di Stefano Mancuso
In questo articolo la nostra People&Culture Manager Silvia Orlandini racconta le ispirazioni che ha...
Tempo di lettura: 5 minuti
11 aprile 2022
Gli interlocutori dell’HR: come dirigere l’orchestra aziendale
Se ti occupi di Risorse Umane lo sai: l’HR Manager è sempre in cerca dell'equilibrio, talvolta...
Tempo di lettura: 8 minuti
31 marzo 2022
Il ruolo dell’HR nel nuovo mondo del lavoro: strategico più che mai
Se lavori nelle Risorse Umane e non hai mai pensato di considerarti un influencer (nell’accezione...
Tempo di lettura: 8 minuti
10 febbraio 2022
I 7 crucci dell’HR: come affrontarli e uscirne con i nervi saldi?
Una cosa è certa: quando le relazioni umane sono la componente principale del proprio lavoro, il...
Tempo di lettura: 9 minuti
31 maggio 2021
Personal Branding per l'HR raccontato da un esperto di comunicazione
Perché è importante curare la reputazione delle figure chiave di un’azienda (e come farlo).
Tempo di lettura: 7 minuti
22 marzo 2021
Recruiting a distanza: come cambia il processo di selezione
Quali sono le strategie e gli strumenti più efficaci per condurre colloqui anche da remoto? Il...
Tempo di lettura: 4 minuti
12 febbraio 2021
Recruiter o dongiovanni? Le similitudini tra corteggiare e assumere
Sentire il cuore in gola e le mani che sudano. Controllare in continuazione il telefono in attesa...
Tempo di lettura: 3 minuti
28 dicembre 2020
Quali competenze deve avere un HR Specialist?
Tutte le aziende e tutti i reparti di Risorse Umane si trovano a un certo punto a dover prendere...
Tempo di lettura: 4 minuti
6 novembre 2020
Il ruolo di recruiter: come se lo aspettano i giovanissimi?
Cosa cerca un giovane che si avvicina al ruolo di recruiter? Cosa si aspetta di fare? Abbiamo...
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3 giugno 2020
Collaborazione tra HR e IT: c’è un problema di comunicazione.
Consigli pratici per l’HR che vuole collaborare e comunicare con gli informatici. Partiamo da un...
Tempo di lettura: 6 minuti
18 settembre 2019
HR e Comunicazione: i giovani dipendenti sono i nuovi influencer
Oggi per la rubrica "La parola all'HR" torniamo a parlare di come le aziende raccontano se stesse...
Tempo di lettura: 4 minuti
La newsletter di Reverse
per HR Manager
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Alessandro Raguseo, CEO
I nostri valori
1. Veloci, risolutivi, puntuali.
We want to achieve the wow effect on a daily basis, both internally and externally.
2. Progetti sartoriali. Per davvero.
We are a team of fair professionals who all welcome challenges with positivity
3. Specializzati, sempre.
We believe that we obtain our results when we give up all our excuses
4. Innovativi, in costante miglioramento.
We embrace technology and innovation with passion and curiosity
5. Siamo partner dello sviluppo aziendale.
We believe in profit created by happy people
6. Apriamo una finestra sul mondo dell'HR
We aim to bring value to people’s lives: in every relationship we build and every interaction we have