Gestire i talenti
8 marzo 2023
Assumere per Cultural Fit: facile a dirsi, non sempre a farsi
L’assenza di corrispondenza culturale tra azienda e persone che vi lavorano costa mediamente alle...
Tempo di lettura: 6 minuti
27 gennaio 2023
Buoni propositi: cosa prometti ai tuoi candidati?
Il mese di gennaio richiama, come sempre, i buoni propositi. Nemmeno gli HR riescono a sottrarsi...
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21 dicembre 2022
Employee Engagement: cos’è, come aumentarlo e come misurarlo.
Una persona che condivide i valori dell’azienda, che si sente coinvolta e ingaggiata nelle attività...
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25 novembre 2022
KPI HR: tutto quello che c'è da sapere
Sul web gira un meme che dice “Data has a better idea”. Una frase che fa il paio con la più celebre...
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12 ottobre 2022
Employee retention: come tenere sotto controllo la crisi del turnover.
Se in amore vince chi fugge, sul lavoro ha la meglio chi riesce a far restare. In un periodo...
Tempo di lettura: 8 minuti
7 settembre 2022
Manager: come trattenerli in azienda?
Manager: tenerli in azienda senza valorizzarli a sufficienza è come possedere un’auto da corsa e...
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18 maggio 2022
Employer Branding e Purpose: come coniugarli? L’esempio di Fastweb.
Le ospiti di questa puntata della nostra rubrica La Parola all’HR sono due: Valentina Mainetti,...
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28 aprile 2022
Metodologia ROWE: come migliorare la produttività dei collaboratori
Uno dei motivi per cui siamo quasi tutti nostalgici del periodo dell’università è la possibilità...
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16 marzo 2022
Self Empowerment: come aiutare la crescita del personale
Autoconsapevolezza, curiosità e accettazione della vulnerabilità. Pensi di possedere queste...
Tempo di lettura: 11 minuti
23 febbraio 2022
La Candidate Experience nel 2022: come si evolve
La Candidate Experience è un concetto fondamentale per ogni impresa, perché ne mette in gioco la...
Tempo di lettura: 11 minuti
31 gennaio 2022
Reverse mentoring: la gen z in cattedra
Il reverse mentoring, in poche parole, è il mentoring al contrario: a “imparare” non sono più solo...
Tempo di lettura: 8 minuti
13 dicembre 2021
Ruoli di Staff. L’importanza delle “funzioni secondarie” in azienda
Ogni azienda è un organismo composto da diverse funzioni: ci sono i team di lavoro che si occupano...
Tempo di lettura: 7 minuti
16 novembre 2021
Corporate Academy: cos'è e come si progetta
La prima fu General Electrics che nel 1956 aprì il John Werch Leadership Development Centre. Poi...
Tempo di lettura: 8 minuti
5 novembre 2021
Outplacement: come funziona e quanto è importante per le imprese
La gestione delle persone in uscita da un’azienda non è mai facile. Spesso le imprese si trovano...
Tempo di lettura: 7 minuti
13 ottobre 2021
La valutazione dei collaboratori in ottica di Performance Management
Uno dei fattori chiave per il successo del business è senza dubbio la gestione del proprio team....
Tempo di lettura: 7 minuti
17 settembre 2021
L’Activity Based Working nell’era dello smartworking
Sono passati quasi 30 anni da quando Robert Lucchetti, nel 1983, ha collaborato all’ideazione dei...
Tempo di lettura: 9 minuti
6 agosto 2021
Employee Experience: Guida e Best Practices
Le strategie per garantire la miglior esperienza possibile all'interno di un'azienda.
Tempo di lettura: 7 minuti
27 luglio 2021
Cos'è il Change Management e come gestire il cambiamento in azienda
I cambiamenti organizzativi sono oggi delle costanti all’interno del panorama aziendale. Nuovi...
Tempo di lettura: 8 minuti
22 giugno 2021
La Leadership Positiva
In tutti i contesti professionali in cui si lavora in gruppo o si deve collaborare con altre...
Tempo di lettura: 7 minuti
7 maggio 2021
Gestione del personale in outsourcing
I vantaggi di rivolgersi a un’agenzia esterna per la gestione del personale.
Tempo di lettura: 3 minuti
27 aprile 2021
Career Coach: come sviluppare le competenze interne all’azienda
Quali sono le abilità e i metodi da mettere in campo per accompagnare i professionisti della...
Tempo di lettura: 4 minuti
10 marzo 2021
Talent Acquisition di developer e figure tech: la ricetta di Heply.
Il tema continua ad essere caldissimo in tutte le aziende: come trovare e soprattutto come...
Tempo di lettura: 3 minuti
4 marzo 2021
Guardare al futuro con fiducia: l’esperienza di Zucchi Group
Come possiamo guardare al futuro e alla ripresa con fiducia, anche nel mondo delle Risorse Umane?...
Tempo di lettura: 4 minuti
5 febbraio 2021
La cultura aziendale per superare le crisi: il caso Icap-Sira
Per la rubrica La parola all’HR, Lara Torres ha incontrato per noi Riccardo Cirà, General Manager...
Tempo di lettura: 3 minuti
18 gennaio 2021
Chief Happiness Officer: una figura strategica al business
In un mondo in cui si dà sempre più valore all'equilibrio tra vita personale e lavoro, quanto conta...
Tempo di lettura: 5 minuti
16 dicembre 2020
Come costruire un team internazionale: il caso Cotral Italia
Questo mese per la rubrica La parola all’HR parliamo di internazionalità e Lara Torres ha...
Tempo di lettura: 3 minuti
15 dicembre 2020
Turnover del personale: quando preoccuparti e come ridurlo
Il turnover del personale è il flusso di personale che transita, in ingresso e in uscita,...
Tempo di lettura: 6 minuti
11 dicembre 2020
Onboarding in azienda: guida completa per un perfetto calcio d’inizio
Per una risorsa, l'inserimento in un nuovo contesto lavorativo non è sempre semplice. Che si tratti...
Tempo di lettura: 6 minuti
3 dicembre 2020
Employer Branding: tutto quello che devi sapere
Se una volta erano i candidati a dover impressionare le compagnie per cui volevano lavorare, oggi...
Tempo di lettura: 8 minuti
27 novembre 2020
OKR: come e perché adottarli in azienda
Cosa sono gli OKR e perchè possono dare la svolta al tuo metodo di gestione del lavoro per...
Tempo di lettura: 9 minuti
23 novembre 2020
Reskilling e lifelong learning: parola di People&Culture Manager
Oggi è più che mai attuale l’importanza del lifelong learning e dei processi di reskilling,...
Tempo di lettura: 3 minuti
13 novembre 2020
Soft skill: quanto sono importanti nel mondo del lavoro di oggi?
Così come il mondo del lavoro è in continua evoluzione, anche le soft skill cambiano e si...
Tempo di lettura: 6 minuti
2 novembre 2020
Temporary Manager: la soluzione per innovare o uscire dalla crisi
Quando una crisi come quella attuale o un problema di grossa portata colpisce la tua azienda, quali...
Tempo di lettura: 4 minuti
30 ottobre 2020
Employer Branding e nuove generazioni: il caso VGen
Come attrarre i nuovi talenti digital native? Ecco alcuni suggerimenti dati da VGen, la startup che...
Tempo di lettura: 4 minuti
15 settembre 2020
Onboarding: perché la figura del Buddy è così apprezzata
Conosciamo tutti quel leggero senso di spaesamento il primo giorno di lavoro in una nuova azienda,...
Tempo di lettura: 3 minuti
20 luglio 2020
Un piano di Business Continuity per combattere il post Covid-19
La pandemia che ha colpito il mondo nel 2020 ha portato le aziende non solo a ripensare il proprio...
Tempo di lettura: 4 minuti
12 giugno 2020
Comunicazione interna: come gestire emozioni e spirito di squadra
In un momento in cui il mercato del lavoro è così instabile, in cui abbiamo pochissime certezze e...
Tempo di lettura: 3 minuti
18 febbraio 2020
Come far crescere buoni manager nel 21° secolo?
Questa volta per la nostra rubrica “La parola all’HR” Lara Torres non ha intervistato un...
Tempo di lettura: 5 minuti
Cosa può imparare l'HR da Renzo Rosso?
5 takeaways per l'HR Manager di oggi
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Reverse è una realtà in continua evoluzione: come un gruppo di scienziati e ricercatori che giorno dopo giorno creano qualcosa di nuovo per migliorare e semplificare il mondo dell’Head Hunting e l’attività di chi si occupa di HR.
Alessandro Raguseo, CEO
I nostri valori
1. Veloci, risolutivi, puntuali.
We want to achieve the wow effect on a daily basis, both internally and externally.
2. Progetti sartoriali. Per davvero.
We are a team of fair professionals who all welcome challenges with positivity
3. Specializzati, sempre.
We believe that we obtain our results when we give up all our excuses
4. Innovativi, in costante miglioramento.
We embrace technology and innovation with passion and curiosity
5. Siamo partner dello sviluppo aziendale.
We believe in profit created by happy people
6. Apriamo una finestra sul mondo dell'HR
We aim to bring value to people’s lives: in every relationship we build and every interaction we have