Anche chi si è avvicinato al remote working gradualmente si è scontrato con situazioni nuove di non semplice gestione. A maggior ragione le aziende che dall'oggi al domani a causa del Covid hanno dovuto permettere ai collaboratori di lavorare da casa si sono trovate spiazzate.
Dopo aver risolto i problemi di device e tecnologia, è emersa la vera sfida: come mantenere coinvolti, positivi e motivati i lavoratori in remote working? Non tutti sono tagliati per questa modalità, e il rischio di perdere entusiasmo e produttività è concreto.
Le tre parole chiave del successo
Nell'ebook troverai 11 attività concrete per mantenere alto l'engagement dei tuoi collaboratori, con strategie pratiche e immediatamente applicabili.
Per gestire efficacemente il remote employee engagement servono tre elementi fondamentali: tecnologia, comunicazione e coinvolgimento.
- Tecnologia: Video call, chat e tool per la gestione delle task sono l'ABC di cui ogni azienda deve dotarsi
- Comunicazione: Servono modelli strutturati, non decine di gruppi WhatsApp o telefonate continue
- Coinvolgimento: Il tema centrale per mantenere team motivati e produttivi
L'importanza dell'approccio graduale
Come sottolinea l'ebook, è importante introdurre novità senza essere troppo disruptive. Le attività devono adattarsi al tipo di azienda, all'età media dei collaboratori e agli standard di comunicazione esistenti, altrimenti rischiano di essere percepite come "colpo di matto" del management.
Risultati misurabili
Il remote employee engagement ben gestito porta a:
- Mantenimento della produttività
- Riduzione del senso di isolamento
- Conservazione della cultura aziendale
- Sviluppo di competenze trasversali
- Rafforzamento dei legami di team
Molti di questi suggerimenti sono validi anche per strategie di employer branding che vanno oltre l'introduzione del remote working.
Scopri tutte le attività dettagliate: leggi l'ebook per implementare un programma completo di remote employee engagement che mantenga i tuoi collaboratori motivati, connessi e produttivi anche a distanza.