Una panoramica inedita sul benessere psicologico dei lavoratori italiani che ribalta molti luoghi comuni. L'indagine di Reverse su un campione rappresentativo di 1000 lavoratori rivela dati sorprendenti: il 50% si sente stressato dal lavoro, ma l'orario flessibile funziona meglio dello smartworking nel ridurre il burnout.
I risultati sfatano diversi miti e offrono indicazioni concrete per le strategie HR aziendali.
Il quadro generale: 50 e 50, ma con differenze significative
La situazione si divide equamente: il 48% del campione si sente eccessivamente stressato dal lavoro, il 52% dichiara di non esserlo. Ma quando si analizzano i dati nel dettaglio emergono differenze cruciali.
L'età fa la differenza: solo il 41% degli over 50 si dichiara stressato, contro il 50% degli under 40. Ancora più significativo: il 28% degli under 40 ha avuto crisi di panico per stress lavorativo, contro il 19% degli over 50.
I settori contano: i lavoratori IT sono i meno stressati con solo il 36% che dichiara stress eccessivo, contro una media del 51% negli altri reparti.
La scoperta che ribalta tutto: orario flessibile batte smartworking
L'indagine rivela un dato inaspettato che sfida le convinzioni diffuse: lo smartworking non ha impatto significativo sulla riduzione dello stress. I lavoratori in smartworking totale, parziale o senza possibilità mostrano livelli di stress sostanzialmente identici (46-53%).
La vera differenza la fa l'orario flessibile: solo il 40% di chi ne beneficia si dichiara stressato, contro il 51% di chi non ha alcuna flessibilità oraria.
Come sottolinea Alessandro Raguseo, CEO di Reverse: "Impostare una cultura aziendale di lavoro per obiettivi e non per ore lavorate è ormai fondamentale. Tutto ciò può funzionare se c'è fiducia da parte del datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti."
I dati che cambiano la strategia HR
L'indagine dimostra che non è necessario essere allarmisti, ma concreti: i lavoratori chiedono "meno retorica e più iniziative fruibili oggi stesso."
Nell'indagine troverai:
- I dati completi divisi per età, settore e dimensione aziendale
- L'analisi dettagliata del focus under 40 e delle loro specificità
- Il confronto smartworking vs orario flessibile con percentuali precise
- La mappatura completa delle iniziative aziendali esistenti e di quelle richieste
- Le riflessioni conclusive con indicazioni strategiche per le HR
- La metodologia completa dell'indagine su 1000 lavoratori rappresentativi
Leggi l'indagine completa per accedere a tutti i dati che ti permetteranno di costruire strategie di benessere basate su evidenze concrete, non su mode passeggere.