HR Tech e Smartworking
21 febbraio 2023
ChatGPT: prossima all'entrata nel mondo HR?
C’è chi ha sentito parlare di ChatGPT e chi mente. Ormai il chatbot ideato da OpenAI è sulla bocca...
Tempo di lettura: 4 minuti
21 ottobre 2022
Career page: come ottimizzarla per attrarre candidati in linea
Migliorare l’esperienza utente sulla tua career page è il primo passo per ottenere candidature più...
Tempo di lettura: 7 minuti
27 maggio 2022
Metaverso: pericolo per le relazioni o miniera di possibilità per l’HR?
Il metaverso è un incubo da contrastare o una frontiera di nuove situazioni da cui il mondo del...
Tempo di lettura: 13 minuti
18 maggio 2022
Q8: Il punto sul Lavoro Liquido
Uno degli argomenti più chiacchierati dagli HR è la gestione del lavoro liquido, ma a due anni...
Tempo di lettura: meno di 1 minuto
4 maggio 2022
Video call: agevolare la digitalizzazione senza favorire il burnout
Iniziamo questo articolo chiedendoti di fare un esperimento: non temere, è una cosa davvero...
Tempo di lettura: 9 minuti
28 ottobre 2021
Le Business Community: evoluzione delle imprese
Diventare imprenditori può essere una sfida molto eccitante e portare a diversi vantaggi, ma allo...
Tempo di lettura: 8 minuti
30 aprile 2021
Smartworking: significato per collaboratore e datore di lavoro
Quale significato sta rivestendo lo smartworking nella vita quotidiana di tutti noi? Ne abbiamo...
Tempo di lettura: 3 minuti
16 marzo 2021
Smart working e paternità: i papà e il lavoro da casa
Essere genitori e coniugare le esigenze del mondo del lavoro con quelle familiari non è mai stata...
Tempo di lettura: 3 minuti
28 ottobre 2020
People Analytics: come i dati possono aiutare l’HR
I vantaggi dell’utilizzo degli analytics nel campo HR sono numerosi. Eccone alcuni: metodo più...
Tempo di lettura: 5 minuti
22 ottobre 2020
L’intelligenza artificiale per l’HR: un paradosso che funziona
Anche se può sembrare una tecnologia accessibile solo ai grandi colossi come Google, Apple o...
Tempo di lettura: 6 minuti
16 ottobre 2020
Recruiting in ambito IT: tutto ciò che devi sapere
In piena Digital Transformation non esistono più aziende che possano permettersi di trascurare l’IT...
Tempo di lettura: 9 minuti
12 ottobre 2020
Nomadi digitali: opportunità o rischio per le aziende?
Nell’immaginario collettivo, diventare nomadi digitali significa avere un lavoro da sogno....
Tempo di lettura: 4 minuti
1 ottobre 2020
Guida allo Smart Working per HR manager
Niente sarà più come prima, soprattutto nel mondo del lavoro. Sembra questa l’unica certezza nel...
Tempo di lettura: 6 minuti
29 settembre 2020
Cos'è il South Working? Tre testimonianze per comprenderlo
Negli ultimi mesi il modo di lavorare è cambiato drasticamente: abbiamo sentito parlare di...
Tempo di lettura: 4 minuti
28 settembre 2020
Stress lavoro correlato: i rischi dello smart working
Smart ma stressati: i rischi sottovalutati dai fan dello smart working. L’esperienza di lavoro da...
Tempo di lettura: 4 minuti
3 giugno 2020
Collaborazione tra HR e IT: c’è un problema di comunicazione.
Consigli pratici per l’HR che vuole collaborare e comunicare con gli informatici. Partiamo da un...
Tempo di lettura: 6 minuti
11 marzo 2020
Consigli (forse ovvi, forse no) per una buona video call
Molti di noi sono già abituati a lavorare da remoto e in smart working, ma per chi si è trovato a...
Tempo di lettura: 3 minuti
4 febbraio 2020
I dipendenti si fidano più dei robot che dei manager: l'AI nell'HR
“Quando i professionisti – a tutti i livelli – toccano con mano le potenzialità dell’intelligenza...
Tempo di lettura: 6 minuti
27 gennaio 2020
Introdurre l'Intelligenza Artificiale in azienda
La tecnologia non è la vera barriera. La cultura sì. Perchè l'intelligenza artificiale non è ancora...
Tempo di lettura: 2 minuti
28 novembre 2019
HR e Intelligenza Artificiale: il caso Esselunga, un processo virtuoso
Era la primavera del 1956 quando, nella conferenza universitaria del Dartmouth College di Hanover,...
Tempo di lettura: 4 minuti
28 ottobre 2019
Smart Working: gli errori da non fare per inserirlo in azienda
Dopo aver compreso a fondo cosa vuol dire lavorare in Smart Working, capiamo ora come applicarlo...
Tempo di lettura: 4 minuti
28 ottobre 2019
HR tra digitale e sociale: l'intervista a Vincenzo di Marco.
Per la nostra rubrica “La parola all’HR” questo mese abbiamo intervistato l’HR Director di Gruppo...
Tempo di lettura: 5 minuti
20 giugno 2019
Tecnologia e Innovazione HR: indagine tra le aziende del Nord Italia.
Noi di Reverse abbiamo intervistato 50 HR Manager del Nord Italia per farci raccontare come si sta...
Tempo di lettura: 5 minuti
30 maggio 2019
Il colloquio tecnico e come valutare le hard skill
Gli Scout, manager esterni che collaborano con noi per ogni selezione, sono l’arma in più a tua...
Tempo di lettura: 3 minuti
28 maggio 2019
Smart working: attrarre talenti senza rinunciare alla produttività
I principi dello smart working sono legati alla fiducia reciproca tra azienda e dipendenti, i quali...
Tempo di lettura: 4 minuti
24 maggio 2019
Head hunter: professione che evolve con il digitale
Fattore umano e tecnologia: è fondamentale che l’Head Hunter sappia integrare questi due elementi...
Tempo di lettura: 8 minuti
22 maggio 2019
E-Recruitment: la gestione dei candidati con i software HR
I software HR dedicati all’E-Recruitment permettono di gestire le attività di ricerca e selezione...
Tempo di lettura: 5 minuti
HR Trend: la newsletter per HR Manager
Ricevi ogni mese aggiornamenti utili per chi si occupa di Risorse Umane nelle aziende di oggi: nuove tecnologie per l'HR, innovazioni, dati e storie di successo.
Reverse è una realtà in continua evoluzione: come un gruppo di scienziati e ricercatori che giorno dopo giorno creano qualcosa di nuovo per migliorare e semplificare il mondo dell’Head Hunting e l’attività di chi si occupa di HR.
Alessandro Raguseo, CEO
I nostri valori
1. Veloci, risolutivi, puntuali.
We want to achieve the wow effect on a daily basis, both internally and externally.
2. Progetti sartoriali. Per davvero.
We are a team of fair professionals who all welcome challenges with positivity
3. Specializzati, sempre.
We believe that we obtain our results when we give up all our excuses
4. Innovativi, in costante miglioramento.
We embrace technology and innovation with passion and curiosity
5. Siamo partner dello sviluppo aziendale.
We believe in profit created by happy people
6. Apriamo una finestra sul mondo dell'HR
We aim to bring value to people’s lives: in every relationship we build and every interaction we have